年会不能停！

再一次看了《年会不能停!》，始终还是在感叹终于有导演或者说主创团队看到了我们这群在中国大陆的普遍人群——上班族。并且通过年会的形式改变引起广大上班族的共鸣。

年会的形式从早期的简朴“茶话会”式聚集，演变成今日华丽的“现代化”演唱会，经历了显著的变迁。然而，这种变化并未拉近，而是疏远了年会与员工间的情感距离，并且在某种程度上违背了年会的初衷。

或许是我们受够了如今的悬浮职场剧，主角团不是在谈恋爱就是在谈恋爱，似乎工作只是他们谈恋爱中的一环而已。然而现实并非如此，所以当有一部电影只是在认认真真讲一个职场故事，没有任何的恋爱情感元素掺杂，我们才会如此的欣喜。

在看幕后花絮时，大鹏有说：大部分上班的朋友们，都可能有自己的领导和上级，他们在现实生活中其实是一种压抑的状态，但电影里的我们做到了他们想做但没有做的事情，会让观众觉得过瘾。

大鹏说的没有错，《年会不能停！》以一种调侃和戏虐的喜剧方式让我们看的哈哈大笑的同时，还让我们看到了我们平时做不到或者说不敢做的事情但在大银幕上看到有人做到了，让我们以一种补偿的心态或者是代入的方式让我们觉得很过瘾。

虽然故事的设定是在一家集团，也就是我们俗称的大厂，全中国可能就只有几十万人才能到这些大厂里面的工作，但对于普通的上班族来说，这部电影始终是会让普通的上班族深有体会。

因为影片里调侃的各种职场怪象，普遍存在于各个公司之中，让我们这群上班族苦不堪言。尽管可能只有真正在大厂工作过的人可能才能完全体会到影片里所表达的各种嘲讽以及背后的心酸。

我曾在导演的幕后采访中听到导演对于工厂和大厂的一个态度，说在以前，人们都说自己在厂里面上班，没想到十几年后人们又说自己在厂里面上班，就好像一个轮回一样。似乎印证了一个观点，历史总是在不停的轮回。

对于工厂和大厂的这种戏称，其实说白了就是普通上班族对于自己的一个调侃，认为的自己的工作其实没有什么意义，甚至可以说是毫无意义，大家都只不过是一个机械里的螺丝钉而已，可能坐在管理层的人是比较重要的螺丝钉，但无论怎么样也比不上处在核心位置的发动机，也就是公司里最高层。

白客饰演的马杰在电影里说：一个公司就好像一架火车，公司的领导就是火车头，如果没有火车头，车厢就全出轨了。我很认同这样的说法，但我们始终要认识到，只有火车头，没有车厢，这个火车头又有什么用呢，火车头与车厢之间始终是休戚与共的。

只不过现在的公司领导似乎意识不到这个问题，他们所在乎的似乎只有自己的利益，因此在职场中形成了一种让人百思不得其解的“官僚主义”。

这几年互联网上一直都有人在说：世界是一个巨大的草台班子。《年会不能停!》似乎有意无意的就证明了这个观点。

大鹏饰演的胡建林，阴差阳错的从一个高级钳工变成人事专员，他丝毫不懂得人事专员的工作内容，但仅仅只因为他站对了队伍，就能获得其他人都得不到的升职加薪。而这种职场怪象对于真正在干实事的人来说是一个莫大的讽刺。

同时在影片中公司领导高层为了裁员，为了让这个计划更有寓意，取名为“广进计划”，意为裁员广进（财源广进），不禁更加让人深思。

而且影片中还有一个点也让人深思，就是“优化”一词，这个词汇本应该是褒义的，就像胡建林理解的那样，优化员工本应该是让员工升职加薪，为什么“优化”会变成裁员的另外一种说法。

我知道一个词汇的意思是随着社会的变化不停的在变化，但一个本应该是褒义的词汇变成贬义的词汇，这种社会现象是值得我们去深思的。

尽管这部影片一再的讽刺如今的职场怪象和官僚主义，但归根结底这部电影始终还是一部理想主义者的电影，因为只有在理想主义的情况下，主角团三人才能在年会上唱出代表了无数上班族想要吐槽的说唱歌曲。

最后他们得到了看似应该是他们想要的结果，只不过，这结果本应该就是属于他们的，这一点是我们不应该忘记的。

虽然这部电影的结尾部分是理想主义，但主创团队终究还是让这部电影落到了更为现实的一个层面。

无论是董事长在听完主角团三人的说唱歌曲之后滴水不漏的话术，还是皮特和马克在说自己有没有站对队伍，始终都在告诉我们听职场的氛围依旧没有改变，职场怪象和官僚主义依旧存在。

主角团三人看似好的结果再某种程度上而言可能只是集团权衡利弊之后的最优结果。

就算如此，这部电影带给我们的欢乐和感动以及过瘾依旧值得让我们为这部电影称赞。我们没有做到的事情，电影里的人物为我们做到了。仅仅是这点，就值得我们去观看这部电影。

【参考文献】

[1]朱培阳.叙事手法·情感共振——以国产喜剧电影《年会不能停》为例[J].名家名作,2024,(05):55-57.