绿皮书

黑人白人、老板打工仔的搭配，让我最初以为这部片子是另一个《触不可及》。但确实蛮像的，巨有钱有名的老板其实有不为人知的苦楚和孤独，要一个来自社会底层的“小混混”去救赎，在两人相处中体会到难能可贵的平等尊重和兄弟情谊。《触不可及》里Philip的孤独源自身体上的残疾，《绿皮书》里的Dr. Don则痛苦于肤色和阶层的错位使得他永远不得其所。但《绿皮书》更高明的一点是并非仅塑造了一个自下往上的英雄救赎故事，更展现出了主角的尊严。他的人格是完整自洽的，在面对白人店主、警察、餐厅老板的歧视时，他会说“是尊严帮助你赢得一切，而不是暴力”；在借助了美国总统的帮助而脱身监狱后，他会感觉到屈辱，因为他觉得自己滥用了特权。当Tony对Don喊出“我比你更像黑人”时，我很难不想到“黑人不是一种肤色，而是一种处境”，但Don的回击让我感到自己的浅薄。每个人都有不同的处境，Don的处境不是典型的黑人的处境，很难仅用肤色来概括。不过在黑人权利这方面，我们已经比1962年走得更远了，Don超前地忍受着现在黑人的难题，不是一种表面的明显的歧视，而是来自人们内心深处的名为“正确”的“歧视”。

Don在旅途经历了一种“降格”的转变，接受了流行乐、廉价钢琴、炸鸡，实际上也接受了他自己——不愿意成为外界偏见中的那种黑人，但在拒绝偏见的过程中，无论白人或黑人都没有接纳他。拒绝偏见是为了获得认同，但最终并没有获得任何的认同，那这件事的意义是什么呢？这是走向种族平等的第二个阶段的难题，政治正确在某些时候走向极端，偏见之所以永远存在就是因为时刻有人提醒黑人不该吃西瓜。而第一个阶段，白人不再笑话黑人和西瓜的阶段，已经过去。那再下一个阶段会是什么呢？我想应该是，黑人想吃西瓜就吃西瓜，所有人都不对此感到惊异和不适，这样做的代价会是打破一种以肤色为标准的集体认同，“既不白又不黑”，so what？