玫瑰的故事

很多人说《玫瑰的故事》职场戏悬浮，女主凭美貌开挂，职场小白在工作中游刃有余，不符合现实。

我想，持这种理念的大概率是底层打工人，有僵化的思想，凡事要按照职场潜规则来。

但他们大多数时候职场瓶颈难以突破，更不可能实现阶层跃升。

玫瑰作为一个高知家庭出生的女儿，思想和性格必然与众不同，又兼年轻漂亮，＂初生牛犊不畏虎＂，一入职场就表现出大胆和闯劲，正是成功的关键。

而她的应聘过程和得到老板赏识的点，剧情交代得很清楚。

借丝巾显出她善于交际，懂得应对突发状况。

有个公众号的博主说，她要是苏苏马上就把她开了。

我想说这个话的人，肯定是职场待不下去了，才回家写公号文的。

职场中肯定有像公号主的那一类心态不平和的hr。

看不惯美女如花般綻放；也想不通为啥有人第一次见面就敢问人借东西；觉得玫瑰面试时回答问题从容自信，说自己不愿待在学习这个舒适区，是种矫情。

但职场里更多的是懂得分辨美丑，具有淘金能力的hr。

他们能一眼就看出玫瑰有胆识，有创新意识，一个小细节甚至一句话就能判断她的潜力。

剧中青莛有外资背景，又是文化公司，注重员工的创造性、独特性，比较符合后者。

另外，玫瑰应聘的职位是总经理助理，不是一般的底层员工，气质、形象、谈吐、学识都很重要。

剧中一场戏，演了老板蒂娜看中她的关键。

玫瑰明知面前坐着的人是自己将要服务的顶头上司，衣食父母，但仍然不卑不亢指出了她的口红色泽和衣品的不合。

如果换成別的职场小白，多数是不敢这么操作的。

他们可能会小心翼翼，说话斟字酌句，察言观色，更加想也不敢想要去指导老板该怎么做。

那，黄亦玫为什么敢这么大胆呢？

她的底气不是家里有沒有钱，不是这个工作机会丟了不影响吃饭，也不是不在乎面试成不成功，更不是因为面试不成还可以有很多选择，而是她的认知和思维方式。

她的內心里就沒有去想，我指使老板到底对不对。

她只会去想：她唇色和衣服不搭呃，我得指出来，得让她知道这穿搭不合谐，为老板加分不正是我这助理该做的吗？

她打心眼里就沒觉得，自己这实习大学生要比已经坐在老板椅里的这个女人低一等。

这不是富养出来的女儿，才有的思维。

连农村妇女秋菊，还敢去打官司呢？

很多身处底层的农民工，也敢去讨薪。

就更別说那些白手起家的，是怎么当了功企业家，怎么成了首富的。

这些人，骨子里就有一股不服输的血液。

他们就是觉得，人家可以的我凭什么不行。

他们都有一份冲劲，我想做的我就去做。

不会畏首畏尾，想法很多，压力很大。

所以，玫瑰这一句善意提醒，让蒂娜感到她不仅能干好自己交代的活，还能时不时带着自己走，这不挺好吗？

入职后自作主张将便当的黃玉米換成红苹果，既补了老板的低血糖，又调整了她本來糟糕的心情，是年轻姑娘反应快获得认可的真实体现。

再后来自包自揽插手项目，剑走偏锋混进宴会厅，以及冒着被开除的风险坚持送腹痛的蒂娜去医院，这些都表现出她的敢于突破，懂得应变，分得清事情轻重缓急，并有自己独立的思考能力，还有对正确的坚持。

她的这些品性是能在职场成功的关键，也是蒂娜和苏苏这类文化公司高管最看重，最想培养的员工类型。

所以，三个有相同特性的女人，成了好朋友。

而大部分职场打工人，和玫瑰是有很大区別的。

他们奉行的是：少说少错，多做多错，能不说的就不说，能不做的就不做。

低层的要考虑不要挡了上司的风头，一个部门的不能插手另一个部门的工作，当助理的要研究怎么拍老总彩虹屁，初入职场就要收集老板有啥禁忌，待了几天开始观察该站那个队，熟悉了业务眼睛要盯着啥项目有晋升空间⋯⋯

总之，心思不全用在本职工作，干的活也不一定是自己喜欢的，更多精力拿来眼观四路耳听八方，生生把自己当嬛嬛入宫开斗去了。

他们不会去逆向思考，不敢去否定別人，也不敢挑战自我。

他们因为人家都是这样的，就不会去主动分析：哪有一个老板喜欢指一下动一下，没有眼力劲的，也没有独立创造性的员工呢？

就是请保姆，我们还要求＂眼里有活＂呢。

这不会那不敢的保姆，做事只可能是一板一眼，做的菜不会好吃，扫的地勉強干净，你吩咐擦桌子她就不会擦完桌顺便擦下楼梯，你不叫她关好门窗就是有贼进来了她也不敢去关。

这样的人，只会用手用身体干活，不张开眼睛不动脑子不会用心，怎么可能实现阶层跃升呢？